Effiziente Mitarbeitergewinnung für Reparaturbetriebe: mit Vangerow zum Erfolg

Die Mitarbeitergewinnung gehört heute für viele Reparaturbetriebe zu den größten Herausforderungen. Der allgemeine Fachkräftemangel und die Konkurrenz um qualifiziertes Personal – zum Beispiel mit der Industrie – erschweren es, passende Mitarbeiter zu finden und langfristig zu binden. Hier setzen wir mit einem innovativen Ansatz im Personalmarketing an, der speziell auf die Bedürfnisse von Reparaturwerkstätten zugeschnitten ist.

Vangerow bietet Reparaturbetrieben eine einzigartige Möglichkeit zur Mitarbeitergewinnung. Wir bringen mehrere Werkstätten mit ähnlichem Mitarbeiterbedarf zusammen, die jedoch nicht in direktem Wettbewerb zueinanderstehen. Diese Kooperation hat zwei entscheidende Vorteile:

1. Die Betriebe teilen sich die Kosten der Personalbeschaffung, wodurch der finanzielle Aufwand für den Einzelnen deutlich sinkt.
   
2. Und durch den Erfahrungsaustausch kann man voneinander lernen – von der Ausschreibung, über Benefits, dem Führen von Vorstellungsgesprächen bis hin zum Onboarding („an Bord holen“ der neuen Mitarbeitenden im Team).
   

Vangerow begleitet den gesamten Rekrutierungsprozess

Der Service von Vangerow geht weit über eine reine Jobanzeige hinaus. Wir begleitet die Werkstätten durch den gesamten Prozess der Mitarbeitergewinnung:

• Von der Formulierung und Gestaltung der Stellenanzeige
• über die Schaltung auf reichweitenstarken Plattformen
• einer einfachen Bewerbungsmöglichkeit
• bis zur Unterstützung im gesamten Auswahl- und Onboardingprozess.

Dabei beraten wir, stellen aber auch ganz praktische Tools, Mustertexte und -verträge zur Verfügung und fördern den Austausch zwischen Werkstätten.

Kosten teilen, Qualität gewinnen

Der wohl größte Vorteil des Vangerow-Modells ist die Aufteilung der Kosten. Durch die Bündelung von 3 bis 5 Werkstätten, die nicht in Konkurrenz zueinander stehen, lassen sich die Ausgaben für die Mitarbeitergewinnung deutlich reduzieren. Jeder teilnehmende Betrieb profitiert von einer professionellen Rekrutierungslösung, ohne die vollen Kosten alleine tragen zu müssen. Besonders für kleinere Betriebe, die oft nicht über die finanziellen Mittel für umfangreiches Personalmarketing verfügen, ist dieses Modell eine äußerst attraktive Lösung.

Erfolgsbeispiele: Vangerow überzeugt durch Erfahrung

Vangerow bringt nicht nur ein durchdachtes Modell mit, sondern auch eigene Erfahrung in der Personalbeschaffung für Reparaturbetriebe. Seit Sommer konnten im Unternehmen bereits fünf neue Mitarbeiter erfolgreich eingestellt werden. Davon drei in der Werkstatt und zwei im Büro. Diese Erfolgsbilanz zeigt, dass der Ansatz von Vangerow funktioniert und für Reparaturbetriebe jeder Größe eine effektive Lösung sein kann.

Die Kombination aus gezieltem Personalmarketing, der Verteilung der Kosten und der professionellen Begleitung durch den gesamten Rekrutierungsprozess macht das Angebot von Vangerow zu einer echten Chance für Reparaturwerkstätten.

Fazit: Personalmarketing für Reparaturbetriebe optimieren

Mit Vangerow können Reparaturbetriebe ihre Mitarbeitergewinnung effizient und kostengünstig gestalten. Das innovative Modell, bei dem mehrere Werkstätten zusammenarbeiten und sich die Kosten teilen, entlastet nicht nur das Budget, sondern erhöht deutlich die Chance passende Mitarbeiter zu gewinnen und zu halten.